英国两项新的工作场所调查(幻灯片)的数据显示，办公室内部缺乏私人空间限制了员工的创造力和生产力。

Gensler的2016英国工作场所调查发现，如果工人能够进入一系列支持不同工作风格的空间，包括私人、半私有和开放式环境，他们就更有可能具有创新精神。

与此同时，来自房地产顾问第一太平戴维斯(Savills)和英国办公室协会(BritishCouncil For Office)的“工人想要什么”调查报告称，只有不到三分之二的员工对工作场所提供的“专注工作的安静空间”感到满意。

超过四分之一对“工人想要什么”调查做出回应的员工认为，当前的工作场所设计降低了他们的生产力，53%的人认为，如果他们能够达到理想的办公环境，他们的生产率就会提高。

今年早些时候，办公家具公司Haworth的研究主管说，办公室设计需要跟上不断变化的工作模式。

这一发现是在设计师们正在创造越来越多的降噪产品和新类别的办公家具以在开放式空间内创造利基空间的时候出现的。

一个例子是皮尔逊劳埃德为特克龙收集的区域，它的特点是家具创造隐私和鼓励合作。

Gensler的数据来自英国11个行业的1210名员工。该数据显示，企业内部被视为创新者的员工进入私人空间的可能性要高出5倍。与此同时，处于另一端的工人们花费了86%的时间。

这一结果与由YouGov在线进行的“工人们想要的东西”的结果是一致的，样本大小为1，132。调查发现，虽然71%的答卷人认为有安静的空间开展重点工作，但只有30%的人对其办公室的工作感到满意。

“工作场所的生产力对于支持高效率的业务和提高底线至关重要，但很明显，很多员工觉得他们受到周围环境的阻碍，”SaveS研究主管Steve Lang和该报告的作者说。

他补充说：“办公室永远不会是完美的，但各机构必须创造尽可能多的选择，使员工能够根据自己的工作需要，改变噪音水平，以满足他们的需求。”

“在某些时候，除了简单地戴上无处不在的白色耳机外，还应该有一种基于办公桌的解决方案，将噪音水平降至最低。”

Airbnb在伦敦的办公室设计以“乡村绿色”为特色，可用于从非正式工作到演示等各种目的。

过去几年，缺乏私人空间一直是职场调查的一个主题，专家市场(ExpertMarket)进行的2014项研究显示，半数以上的员工更喜欢私人办公室。gensler的2013次美国工作场所调查(US Workplace Survey)发现，随着开放式办公空间越来越受欢迎，美国工作场所的效率在5年内下降了6%。

新技术正促使人们对办公室内部和家具设计进行重大反思。

美国家具巨头豪沃思(Haworth)表示，越来越先进的传感器技术可以通过跟踪办公室的使用方式并自动调整它们，为更健康、更幸福的员工做出贡献。

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